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CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

 

Tranemo mène un travail continu à travers sa propre chaîne de valeur afin de minimiser tout impact négatif sur les personnes et l'environnement.

 

Nous possédons un site de production en Bulgarie nous permettant de produire de grands volumes de vêtements pour répondre à une demande en constante augmentation. Outre la production en régie propre, notre méthode de travail actuelle comprend des relations avec des partenaires qualifiés triés sur le volet se trouvant en Europe et en Asie. La majorité de nos vêtements est produite en Europe.

 

ÉVALUATION DES FOURNISSEURS

Nous effectuons régulièrement des audits physiques dans les locaux de nos fournisseurs pour nous assurer qu'ils répondent à nos conditions visant un lieu de travail sûr et sécurisé. La visite de nos fournisseurs nous donne également l'occasion de discuter, de garantir et de développer les valeurs fondamentales du code de conduite de Tranemo.

 

Lors d'un audit physique, nous vérifions notamment les points suivants :

 

  • Alarmes incendie et matériel de lutte contre l'incendie
  • Équipements de sécurité pour les travaux dangereux
  • Sorties de secours et signalisation claire dans les locaux
  • Trousses de premiers secours
  • Exercices d'incendie et formation des employés aux questions de sécurité et de santé
  • Installations réservées à l'hygiène et à la prise des repas pour les employés
  • Examen d'autres documents pour s'assurer de la conformité avec notre code de conduite

 

RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L'ENTREPRISE

Les employés de Tranemo sont notre ressource la plus précieuse et constituent la base de la croissance de l'entreprise. En tant qu'employeur, nous offrons un bon environnement de travail et un esprit d'équipe, des conditions équitables et des opportunités pour ceux qui veulent progresser.

Tranemo joue également un rôle actif dans l'amélioration des conditions de travail des personnes travaillant en amont ou en aval dans la chaîne d'approvisionnement. Les accords passés avec nos fournisseurs couvrent un large champ et fixent des exigences dans des domaines tels que l'environnement, l'éthique et les conditions de travail. En travaillant en étroite collaboration avec eux, nous protégeons divers aspects de leurs activités et encourageons l'amélioration continue. Nous nous efforçons d'établir avec eux des partenariats à long terme, ce qui constitue un aspect important de notre objectif.

Nous fixons des exigences et des objectifs clairs et spécifiques pour nos fournisseurs dans les domaines suivants :

 

  • Environnement de travail et sécurité
  • Conditions de travail et possibilités de croissance financière
  • Créer les conditions propices au paiement de salaires équitables
  • Égalité et respect
  • Conscience environnementale

 

PRINCIPES D'ÉTHIQUE

Chez Tranemo, nous nous efforçons de maintenir des normes éthiques élevées, en accord avec nos valeurs. Nous disposons d'une politique claire en matière de principes éthiques, fondée sur nos propres exigences et celles que doivent respecter nos fournisseurs.

 

Nous nous soucions des personnes qui fabriquent nos produits. C'est pourquoi nous exigeons et vérifions que nos fournisseurs respectent l'engagement de Tranemo à mener une activité durable sur le plan éthique sur les points suivants :

Travail forcé : Toutes les formes de travail forcé sont interdites, y compris la punition ou l'esclavage. Conventions n° 29 et 105 de l'OIT.

Discrimination : Nous refusons tout type de discrimination fondée sur la race, l'ethnie, l'origine sociale, l'état civil, l'orientation sexuelle, le handicap, la religion, la nationalité, l'âge, le sexe et/ou l'appartenance à un syndicat ou à une affiliation politique. Conventions n° 100 et 111 de l'OIT.

Travail des enfants : Nous respectons les accords internationalement reconnus en matière de droits de l'homme et de conditions de travail et refusons le travail des enfants. Conventions n° 138 et 182 de l'OIT. Convention des enfants, article 32.

Liberté d'association et négociation collective : Nous approuvons le principe de représentation des employés et respectons les droits des employés à s'organiser et à négocier collectivement, conformément aux lois des pays dans lesquels ils sont employés. Conventions n° 87 et 98 de l'OIT.

Rémunération et durée du travail : Nous garantissons que le travail est effectué sur la base d'une relation de travail approuvée, déterminée conformément aux lois et pratiques applicables et aux normes internationales du travail. Conventions n° 1, 26 et 131 de l'OIT.

Santé et sécurité : La sécurité des travailleurs doit être une priorité en toute situation. L'environnement de travail doit être conforme aux exigences légales et réglementaires en matière de sécurité au travail.

Éthique commerciale : Une bonne éthique commerciale et le respect des lois et réglementations en vigueur constituent la base des bonnes pratiques commerciales. Nous luttons contre toute forme de corruption, y compris l'extorsion et les pots-de-vin.

Environnement : A minima, nos fournisseurs doivent toujours se conformer aux lois et réglementations environnementales applicables. Nous nous concentrons sur l'amélioration continue et le développement durable.